“En esta ocasión el módulo que nos va a ocupar durante la mañana es la preparación de mi legado de trabajo, donde los participantes van a ser guiados a pensar y identificar todas las actividades que hacen normalmente todavía hoy en el tiempo de actividad y cómo poder plasmar esas actividades en una forma de entrega para que otros compañeros que van a legar justamente las tareas que hacía esta persona cuando entre  a la jubilación, esas personas tengan la oportunidad de mirar qué es lo que se hacía y cómo se hacía” detalló la licenciada Gladis Mazza, subsecretaria de Recursos Humanos. 

De esta manera, se vinculará la etapa activa del agente, con la etapa pasiva y “también pensar en las organizaciones, porque normalmente cuando un trabajador se va, como solemos pensar, queda un lugar vacío y ese lugar ocupaba una persona que tenía seguramente varias actividades o funciones que cumplir”.

La funcionaria confirmó que el organismo está dispuesto a continuar con este tipo de capacitaciones previas a la jubilación al señalar que “a veces la información no es completa, a veces no es correcta, entonces en medio de todo eso, la desinformación trae mucha ansiedad, trae en algunos casos angustia al trabajador y nosotros queremos evitar todo eso”. 

“Por eso es que estamos trabajando en esto pensando en que las personas cuando llegan a un momento tan importante en la vida, porque la vida les va a cambiar, puedan tener el acompañamiento del Estado que ya lo tuvieron durante los años de actividad y que ahora ante la puerta de la jubilación la sigan teniendo” subrayó.